一個(gè)了解自己的人，往往能夠在職業(yè)上更好地發(fā)揮自己的潛能。但人常常不容易看清楚自己，如果這個(gè)時(shí)候能夠借助一個(gè)前輩的力量，就可能幫助我們遇見未知的自己。

當(dāng)身邊有這樣一位職場導(dǎo)師，我們可以少走很多“彎路”。特別是當(dāng)我們初入職場或是變更崗位、工作環(huán)境時(shí)，很容易出現(xiàn)迷茫，出現(xiàn)職場焦慮。廣州心理咨詢指出，為了更好地適應(yīng)新環(huán)境，我們需要一位導(dǎo)師的帶領(lǐng)，在職場中實(shí)現(xiàn)技能的提升和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。

　　一、怎樣的人才能夠成為導(dǎo)師?

職場中，大多數(shù)人對(duì)導(dǎo)師的刻板印象一般分為這么三類：年齡比我大;專業(yè)技能比我強(qiáng);人與人之間的關(guān)系。

從廣泛意義上來講，凡是能給自己的內(nèi)心帶來指導(dǎo)意義和支持的人或物，即可是導(dǎo)師;狹義上來說，導(dǎo)師也可以是內(nèi)心篤定的某種信念和想法，只要能對(duì)你的職業(yè)素養(yǎng)和自我發(fā)展起到引導(dǎo)作用或是精神上的支撐。

　　二、導(dǎo)師在職場中發(fā)揮著什么樣的作用呢?

　　一是標(biāo)桿，是職場中你模仿和學(xué)習(xí)的榜樣。以此獲得業(yè)務(wù)的提高和個(gè)人能力的提升;二是顧問，對(duì)你在職場中遇到的問題切實(shí)給出意見和解決問題;三是教練，在職場中通過發(fā)現(xiàn)你的問題，向你提問而當(dāng)事人通過自身的能量來自我成長，以此啟發(fā)和引導(dǎo)看到自身優(yōu)勢(shì)以及需要提升能力的地方。

三、如何尋找一位職場導(dǎo)師呢? 如果有導(dǎo)師主動(dòng)找到你，當(dāng)然很好，但大多時(shí)候，你需要自己去尋找。

1、善于觀察

我們選擇一個(gè)人當(dāng)做導(dǎo)師，是因?yàn)檫@樣的人身上具備自己沒有的品格和特質(zhì)，或是自己想要具有的品格和特質(zhì)。

做一個(gè)心智成熟的職場人，要善于發(fā)現(xiàn)和觀察，就能找到要學(xué)習(xí)和指引自己的導(dǎo)師。在觀察中尋找到與自己相契合的。

職場當(dāng)中，有形的導(dǎo)師隨處可見，無形的導(dǎo)師也在潛意識(shí)中影響著你。他們?cè)谀闵磉?，或是未曾謀面的陌生人，或是你愛讀的一本書，或是你篤定的信仰等等，支撐你一步步往前走，并不斷地給予你溫暖和力量，而你只需要睜開眼睛去尋找。

　　2、溝通交流

　　通過溝通交流，才能找到與自己性格和價(jià)值觀相匹配的。從心理學(xué)層面來講，這是人際關(guān)系中的共振現(xiàn)象。兩個(gè)人的頻率相同，互相接收到彼此的“電波”，一個(gè)人表達(dá)了自己不能表達(dá)的或想要表達(dá)的，就會(huì)產(chǎn)生一種共振。

　　3、制造機(jī)會(huì)

　　相互相處了解，彼此熟悉。Joel是位世界頂級(jí)的商業(yè)戰(zhàn)略家，曾經(jīng)是《哈佛商業(yè)評(píng)論》的主編。他曾說，每一位成功人士都受教于他們的導(dǎo)師，而把自己變成導(dǎo)師不可缺少的助手是離導(dǎo)師更近一步的途徑。一旦你找到了一個(gè)非常適合當(dāng)你職場導(dǎo)師的人，你可以試著去變成他不可或缺的助手。

　　4、真實(shí)地表現(xiàn)自己

真實(shí)地表現(xiàn)自己，建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，發(fā)展出積極優(yōu)良的職業(yè)特征，如積極地參與、勇敢地承擔(dān)、充滿興趣和學(xué)習(xí)欲望等等，真實(shí)的力量和專業(yè)的素養(yǎng)更能打動(dòng)人心。

5、自我提升

有些人在職場中左右逢源，處處遇良師遇貴人，有些人卻總是感嘆職場導(dǎo)師可遇而不可求。如果你抱怨自己沒有遇到良師，可好好反思一下自己的問題，想想怎樣才能讓自己更招人喜歡，展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，讓前輩覺得花時(shí)間、花精力去培養(yǎng)你，都是值得的。

　　四、蕞重要的導(dǎo)師是自己