剛進(jìn)入職場的新人，常常會有這樣的困惑，為什么那些老員工總是塞給我一些不屬于我的工作?為何新人總是遭到舊人的欺負(fù)?在這個過程中，作為新人，內(nèi)心非常不平衡，不明白為何總是遭到這種待遇?

　心理咨詢解讀：職場困惑：新人總糟舊人欺?

　　劉洋剛剛大學(xué)畢業(yè)，在多次投遞簡歷后，找到了一份和自己專業(yè)對口的工作。他很開心，希望從能夠在工作中發(fā)揮自己的特長，努力提升自己。帶著興奮和忐忑不安，劉洋來到了單位。一開始，領(lǐng)導(dǎo)很和藹，同事也他特別熱情。但是一個月后，這種感覺卻慢慢開始變化。

　　由于在整個公司中，他的級別是蕞低的，加上他想好好表現(xiàn)一番。因此，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給他增加了其他的活，或者同時讓他幫忙的時候，他想著自己畢竟是新人，還是多做些吧，讓大家有一個好印象，于是每天都讓自己忙得不可開交。

　　慢慢地，劉洋發(fā)現(xiàn)，這些“額外”的活，都成為了他的工作了。但不能這樣下去了，因為他自己的任務(wù)還沒有完成呢。某一天，他想到一個理由，拒絕了同事給他的活，但沒想到對方很生氣地說了一句：忙也得把這活做了啊，不然誰替你做呢?

　　劉洋感到一股氣涌上心頭，但是礙于不想和同事鬧得很僵，沒有表達(dá)出來。從此以后，他認(rèn)為并不是自己該做的那些任務(wù)，全都推掉了。結(jié)果是，原本很熱情的同時，全都冷了下來，并且都離他遠(yuǎn)遠(yuǎn)地。慢慢地，他似乎被“孤立”起來，而且常常見到他們共同冷落的眼神。

　　劉洋既委屈又難以理解，不明白他們怎么這樣，明明是自己的事情卻怪到我的頭上?在這樣一個有“敵意”的氣氛下，他感到非常不舒服，不愿意面對只想“逃開”，于是換了一份工作。在進(jìn)入新的單位前，他仍然非常擔(dān)心，還會出現(xiàn)同樣的問題，難道就這樣一直換工作嗎?

　 心理咨詢解析：

　　在職場中，很多人都會聽到類似的話，“新來的總是被欺負(fù)” ，“那些老員工，仗著自己早來幾年，就開始使喚我們，都是平級”，“憑什么”?每到一個新的單位，都無法避免熟悉的過程，而期間也總是會包含試探，壓制，欺負(fù)，不公平，不公正的對待”等內(nèi)容。

　　為何會這樣?為何人們總會對新人給予這些?其實，人在某種程度來說，本能地就有“范圍”“領(lǐng)地”之感，而一個團(tuán)體，因為時間的緣故，也往往會形成一定的氛圍，即使在這個團(tuán)體中的人本身也有各自的矛盾，但因為在一起久了，彼此熟悉對方，因此形成了一定的相處方式。

　　在企業(yè)中，這種“關(guān)系”“相處模式”其實可以稱作企業(yè)的內(nèi)部文化，作為一個新人，需要看到公司中的狀況，不僅包括工作，還包括人與人之間的相處方式與關(guān)系。這需要花費時間和精力，還會受到挫敗，因此，要達(dá)到被信任、建立良好的關(guān)系，需要一定的實踐。

　　也許一個新進(jìn)入公司的員工，剛開始要得到其他同事的信任，當(dāng)然需要討好別人。但是，千萬不要混淆“謙虛、擺正態(tài)度”和“沒有主見的好人”，如果一味地討好別人而沒有自己的主見，不僅會失去他人的尊重，在工作中也會被看做沒有真學(xué)問的空瓶子，還使自己為別人的瑣事而整天忙碌。當(dāng)新人感到不滿，甚至覺得公司所有人都太壞，都欺負(fù)自己的時候，仔細(xì)想想，這些事情都是自己咎由自取的。如果一開始就明白告訴對方自己的底線，對于不合適的工作堅持拒絕，那么也不會到后面的局面。

　　因此，并不是到一個新的地方，就要一味容忍，而是要觀察對方的想法，看到自己的需求和底線。學(xué)會適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的感受，讓這種互動得以良性地進(jìn)行。蕞終才能形成屬于自己的、能夠融入職場的相處模式。

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